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人力資源政策

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培訓

 

    集團培訓依據員工的職業生涯發展路徑,依次分別為:新員工入司培訓、崗前培訓、專業培訓、干部培訓四個層級。同時結合公司戰略和業務需求,提供公共類培訓項目。  

    1、新員工入司培訓:對新員工進行封閉式培訓,幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。
2、崗前培訓:入司培訓結束后,針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。
3、專業培訓:基于任職標準,開展專業知識和技能培訓。以任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。
4、公共類培訓:適用于全體員工和各級領導干部的培訓項目,目前主要包含國際化培訓和文化培訓等。

5、干部領導力培訓:對各級干部進行領導能力提升培訓,旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
6、高管講座:圍繞經濟、文化、管理等領域,邀請國內外知名專家學者舉行講座,擴展高層領導視野。


福利

   

    公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險,并為駐外人員辦理人身意外險。

    衣:集團每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件、名 牌西服一套。
    食:集團每月為員工提供伙食,并備有環境優美的員工餐廳。
    住:按層級為員工提供設施齊全的員工宿舍。

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